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钦州本地通网

  • 2019-06-01 阅读 227

    几乎每个人都经历过面试,然而,很多人都不知道,是否能够被录取,往往取决于面试开始的最初五分钟。职场专家认为,这五分钟之内显示出来的信息,比应聘者接下来的表现更为重要。 主考官通常在面试开始后的五分钟内,凭借对应聘者的第一印象就作出了自己的直觉判断。这种由最初印象得出的判断会很快占据支配地位,随后的面试

  • 2019-06-01 阅读 181

    在职场,我们现在把那些工作时间年限比较长的工作职员叫什么呢?我们常常认为,工作经验越多资历越久的员工更能得到领导的赏识,同事的尊重。按理说,确实应该是这样,毕竟一个员工在一个环境中待得越久,了解的越多,积累的经验也越丰富,那么工作起来肯定更加得心应手。这样的话,不管是领导还是同事都应该更加敬重。但是

  • 2019-06-01 阅读 113

    “职场达人”一词,在职场叫得愈发响亮。“职场达人”拥有决定自己职场身价和职场生涯的能力,在企业里如鱼得水,占有天时地利人和。职场达人深受老板的器重、同事的爱戴,不但业绩突出,还很善于结交朋友,帮助同事。如何成为“职场达人”,成为人人心中有,个个笔下无的“职场达人”,培养这三种能力,你就是职场达人。 0

  • 2019-05-14 阅读 169

    首先要对市场行情要有所了解;然后根据自己的当前薪资、实际能力(须客观评估),结合市场行情,定一个自己可以接受的底限,再定一个自己认为比较理想的值,再在理想值上再加一些作为上限;记住,只给范围,别给具体数字! 简历上期望薪资怎么填才比较好,填少了自己不开心,填高了HR又不要。 点拨: 1)你要对市场行情要

  • 2019-05-14 阅读 221

    在咨询的过程当中,遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问,这使更多的人对于信息的真实性产生了怀疑,其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了递出的简历没有回复: 原因 : 1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息,但是有的时候,企业本身并没有这个职位,只不过想充分的利用这个资

  • 2019-05-14 阅读 149

    在求职过程中,遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问,更多人对于信息的真实性也产生了怀疑,其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了投出的简历没有回复: 原因: 1、有时企业本身并没有某一职位,为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源,在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其

  • 2019-05-14 阅读 245

    解析:不要妄自菲薄,"男神"何以琛不也被赵默笙天真烂漫死缠烂打地追到手了吗?既然知道自己经验不足、能力不够,就更需要费点心机、下点功夫: 1、发掘一切与招聘要求靠拢的相关信息点。从自己的工作经验、教育经历、培训经历中提炼出那些跟招聘广告有关联度的信息,进行放大和凸显; 2、在个人介绍中"标亮"关键词。提

  • 2019-05-10 阅读 248

    写完简历之后,接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得,这一环节完全由HR掌控,简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以把握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看到的几率。 1.简历在线投递即可 很多人说,通过招聘

  • 2019-05-10 阅读 212

    "那时面试一个应届生,他应聘的岗位是销售。初见面觉得他的着装比较随意(虽然可能他确实没有面试经验,但给我的第一印象不是很好)。当时我手头也有点急事,心里想着面试个15分钟左右就差不多了吧。 我走进面试房间后,开始确认一些基本信息。可能大多数面试官出于职业习惯首先发现的是求职者的缺点。我发现的第一个问题是

  • 2019-05-10 阅读 135

    当面试官打断你的陈述时 面试官:"能否说一下具体情况?" 在求职者讲述工作经历的时候,面试官突然打断,并且询问某段具体经历或者某件事情的详细情况。 这时求职者需要注意的是,面试官可能正在根据你的表述考核你简历的真实性。比如有些求职者在"裸辞"后会有一段空白期,但往往不会写在简历上,这时面试官如果追问得比

  • 2019-05-10 阅读 94

    我不知道有多少人在职场中有过类似的经历:平日工作虽然大家是有说有笑关系表面看都还不错,但是时不时的总会觉得自己在公司好像人际很一般,说不上和大家特别好,也说不上特别不好。当你在办公室里听说谁和谁又去谁家聚餐了,没叫上你。谁和谁又一起结伴去参加什么活动了,没通知你。谁和谁又组织什么聚会了,你不知道……

  • 2019-05-10 阅读 96

    爱打小报告型这类人的深层心理需要是满足心理上的平衡,一方面他们认为自己是有理 的,把别人的错误报告上司是正确的做法,是为公司好;还有一类人感觉自己 受到伤害,会通过此类方式进行报复。 1.多了解企业文化、管理问题和上司的个人特点; 2.加强自己的学习和能力建设,在工作中更自律、仔细,力求以高标准要 求自己,避

  • 2019-05-10 阅读 206

    1.HR看到期望薪资比较高,是不是就没戏了? 求职者的要价若是超出企业的薪资结构或者心理预期,也并不会因此就被"一票否决"。薪资要求虽然与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切联系,关键还要看你是不是企业急招的人才,或是不可替代的稀缺人才。 2.HR会对没照片的简历减分吗? 招聘的岗位是否对相貌有所要求,

  • 2019-02-28 阅读 144
    [简历]三招写出最佳自我评价

    如下图的51job简历模板所示,求职意向其实包括很多。而对于绝大多数人,哪怕是有很多年工作经验的求职者来说,要评价自己,可能是最难的。 写自我评价的核心是:用最少的语言,突现出你最“牛X”的地方。 语言简练,弃用套话 51job简历模板设置的自我评价字数上限是500字,折合下来是5-10句话左右。而这不到10句话,如果你

  • 2019-02-28 阅读 184
    达不到招聘要求,这样投简历!

    解析:不要妄自菲薄,“男神”何以琛不也被赵默笙天真烂漫死缠烂打地追到手了吗?既然知道自己经验不足、能力不够,就更需要费点心机、下点功夫: 1、发掘一切与招聘要求靠拢的相关信息点。从自己的工作经验、教育经历、培训经历中提炼出那些跟招聘广告有关联度的信息,进行放大和凸显; 2、在个人介绍中“标亮”关键词。提

  • 2019-02-28 阅读 229
    写简历其他都是废话,只有一点最重要

    总有一些学生,喜欢在简历的页眉或者页脚,或者其他什么醒目的地方,写上一句豪情万丈但却毫无价值的话。也许你会觉得这些华丽的词藻能起到如虎添翼的作用…… 然而,HR会毫不犹豫PASS掉这些简历! 为什么你的简历一直石沉大海,投了几百份只有一个回电,还是派传单的! HR泣血奉献——同学们,好好写简历~我不听你

  • 2019-02-28 阅读 261
    提个醒 这些人的退休金将可能被下调25% 希望没有你

    退休以后这些人的退休金将有可能会被下调25%,希望没有你!这些人就是涉嫌违法违纪的事业单位人员以及公务员了,虽然关于养老金这一块没有明确的条例说会降低其的福利待遇。但是退休金这一块却是有明确规定的,那就是如果已经退休的话,公职人员一旦涉嫌违法违纪,那么不仅会降职,而且在审查之后是会降低12%的退休金的。而

  • 2019-02-28 阅读 131

    1.人才选拔的期限 通常从职位招聘开始到结束需要1-2个月的时间。 如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天,只能说明企业或者相关职位非常有号召力,公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效,并且招聘计划非常的完善和严格。 可是现实情况是,很多企业不具备

  • 2019-02-28 阅读 154

    求职不当冲击着很多正在找工作的人,他们不但找不到工作,还迷糊着继续在找工作的路程中奋斗,其实求职避免了一些因素能达到一步到位的效果,我们总结了以下几点客观因素,仅供盲目求职者参考。 病毒一:求职面试的虚假和浮躁 面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁

  • 2019-02-28 阅读 171

    编辑点评:在职场中硬件能力不够,是否注定与晋升无缘?绝非如此,一个人在职场中的分别有"硬实力"和"软实力"一说,"硬实力"即是我们的学历和专业技能,它可以通过不断学习掌握,而"软实力"则表示了你的情商、经验等,"软实力"有时比"硬实力"更强。日前,某进修机构推出的"职场软实力"系列培训课程在网上引起

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